En los lugares de trabajo que funcionen con más de un turno, el Sistema de Administración de Seguridad y Lozanía en el Trabajo y el cumplimiento de Estándares Mínimos deben apuntalar la cobertura en todas las jornadas y si la empresa tiene varios centros de trabajo el doctrina de dirección debe avalar una cobertura efectiva de todos sus trabajadores.

Solicitar los indicadores del Doctrina de Administración de SST definidos por la empresa. Solicitar crónica con los resultados de la evaluación del Sistema de Dirección de SST, de acuerdo con los indicadores mínimos señalados en el presente acto chupatintas.

Identificación de peligros y evaluación y valoración de riesgos con Billete de todos los niveles de la empresa

Realizar la entrega de los instrumentos de protección personal, concorde con el oficio u ocupación que desempeñan los trabajadores y capacitar sobre el uso adecuado de los mismos.

Solicitar la relación de trabajadores, participantes independientemente de su forma de vinculación y/o contratación, y verificar los soporte documentales que den cuenta de la inducción y reinducción de conformidad con el criterio. La referencia es el programa de capacitación y su cumplimiento.

Vigilancia de la Sanidad: Se requiere que las empresas lleven a agarradera programas de vigilancia de la salud de los trabajadores, que incluyan exámenes médicos periódicos para detectar posibles efectos adversos derivados del trabajo.

Revisar si los objetivos se encuentran definidos, cumplen con las condiciones mencionadas en el criterio y si existen evidencias del proceso de website difusión.

Constatar la existencia de un sistema de archivo y retención documental, para los registros y documentos que soportan el Sistema de Administración de SST.

Corroborar por medio here de un muestreo si se investigan los incidentes, accidentes de trabajo y las enfermedades laborales con la Billete del COPASST.

En caso de existir un consorcio o unión temporal, cada una de las empresas que lo integre debe tener establecido el Doctrina de Dirección en Seguridad y Vigor en el Trabajo y dar cumplimiento a los Estándares Mínimos señalados en el presente Resolución.

En los casos en que aplique, probar si se tienen identificados los trabajadores que se dedican en forma permanente al examen de las actividades de detención aventura de que trata el Decreto 2090 de 2003 y si se ha realizado el cuota de la here cotización peculiar señalado en dicha norma.

Solicitar la evidencia documental de las acciones de prosperidad planteadas conforme a los resultados de las investigaciones realizadas y probar su efectividad.

Política de Seguridad y Sanidad en el Trabajo: Las empresas deben elaborar y difundir una política clara en materia de SST, que refleje su compromiso con la prevención de riesgos laborales.

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